par Paulyn | 24 Juin 2016 | Ressources Humaines
La fonction RH doit sans cesse repenser son organisation pour la rendre plus proche des enjeux business de l’entreprise et de son écosystème. Face aux défis de la volatilité des clients, de la mondialisation & spécialisation sur des marchés de niche, de...
par Paulyn | 15 Avr 2016 | Ressources Humaines
Depuis les années 1970, les entreprises attendent de la fonction RH qu’elle apporte une contribution effective et mesurable au business. Se développent ainsi de nouveaux rôles pour la fonction RH et de nouveaux modèles d’organisation pour répondre à ces enjeux. Cet...
par Paulyn | 18 Jan 2016 | Ressources Humaines
Qu’est-ce que le SaaS ? Le terme de SaaS (pour Software as a Service ou Logiciel en tant que Service) est apparu à la fin des années 90. Il désigne un modèle de logiciel commercialisé non pas sous la forme d’un produit en licence définitive, mais en tant...
par Paulyn | 27 Jan 2015 | Ressources Humaines
« Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément ». Chacun connaît la maxime de Boileau. En revanche, lorsqu’il s’agit de concevoir son système d’information des Ressources Humaines (SIRH), il est souvent difficile d’exprimer...
par Paulyn | 11 Nov 2014 | Ressources Humaines
Le marché des SIRH : décryptage des offres pour un choix éclairé … Penser que les ressources humaines se limitent à la gestion administrative (GA) des salariés et de leur paye est une idée révolue. Les DRH ne gèrent pas seulement des ressources, mais aussi un capital...