Les organisations de travail face à la crise sanitaire : de l’adaptation forcée à l’intégration volontaire de nouveaux modes de fonctionnement

Les organisations de travail face à la crise sanitaire : de l’adaptation forcée à l’intégration volontaire de nouveaux modes de fonctionnement

La crise sanitaire a conduit les organisations de travail à adapter leur mode de fonctionnement pour assurer la continuité de leurs activités et développer de nouveaux leviers de compétitivité. Aux prismes de ces adaptations, les publications sur le « futur of work »...
La flexibilité des horaires : simple nécessité face à la crise ou approche vertueuse génératrice de bénéfices à long terme ?

La flexibilité des horaires : simple nécessité face à la crise ou approche vertueuse génératrice de bénéfices à long terme ?

Dans le contexte de lutte contre la propagation du COVID-19, toute réduction possible du nombre d’individus réunis en un lieu est souhaitable. Des adaptations dans les horaires de travail ont donc été préconisées et souvent mises en œuvre. Certains ont instauré des...