par Louis | 22 Mai 2017 | Public & Culturel, Ressources Humaines, Transformation des organisations
La professionnalisation des pratiques managériales figure parmi les priorités stratégiques en ressources humaines présentées par la DGAFP[1] pour les années 2017-2019. Ces orientations complètent les précédentes réformes conduites au sein de l’Etat, mais s’inscrivent...
par Paulyn | 14 Avr 2017 | Ressources Humaines
Spinpart publie sa nouvelle étude dédiée à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : « L’agilité au serviced’une GPEC stratégique et efficace » Une enquête publiée en 2010 par le site WK-RH montre que 65 % des DRH interrogés se sentent mieux...
par Paulyn | 13 Avr 2017 | Ressources Humaines
La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, est une notion qui a véritablement émergé en France au milieu des années 80, alors qu’apparaissait le chômage de masse, pour finalement être consacrée en 2005 par la loi de programmation pour la cohésion...
par Paulyn | 5 Avr 2017 | Ressources Humaines, Transformation des organisations
Modernisation, simplification et rationalisation sont aujourd’hui les principales tendances auxquelles sont confrontées les entreprises. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, elles sont en effet touchées par la révolution digitale, qui constitue un...
par Paulyn | 24 Juin 2016 | Ressources Humaines
La fonction RH doit sans cesse repenser son organisation pour la rendre plus proche des enjeux business de l’entreprise et de son écosystème. Face aux défis de la volatilité des clients, de la mondialisation & spécialisation sur des marchés de niche, de...
